服装销售主管岗位职责

在现在社会，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家整理的服装主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

服装销售主管岗位职责【篇1】

岗位职责：

1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员

2、打造积极向上、团结健康的团队精神

3、负责顾问中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责

4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略

5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议

6、维护老客户，提升复购转化率

职位要求：

1、大专学历

2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力

3、对服装有浓厚的'兴趣爱好，有连锁零售、高端消费品从业经验者优先

4、懂得审美和服装搭配，具有服装设计或相关专业毕业者优先

5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验

服装销售主管岗位职责【篇2】

岗位职责:

1、全面主持店面的管理工作，配合公司各项营销策略的实施;

2、执行公司下达的各项任务，做好门店的`分工管理工作;

3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种问题;

4、监督、管理、引导销售代表的工作，努力完成并提高销售业绩;

5、每日按时组织销售结算、核对库存，并及时补充货物;

职位要求:

1、大专以上学历，市场营销、服装相关专业优先考虑(有能力者可放宽条件);

2、熟悉店面管理知识，有店面管理经验者优先;

3、具有较强的表达能力、沟通能力和协调能力;

4、具有品牌服装店长经验者优先考虑，

服装销售主管岗位职责【篇3】

岗位职责:

1、负责品牌产品企划方案制定，准确把握品牌整体的产品设计风格。

2、根据公司发展规划进行市场调研，统筹、组织每季的新品开发，确定产品的风格定位和发展走向、制定产品的开发计划;

3、优化产品开发流程及工作流程，保证新品的款型及面料的市场适应度。

4、结合品牌定位，年度经营目标制定，产品发展策略，确定商品组合、品类设计、价格计划以及具体商品系列结构的'要求。

5、审核设计稿，把握产品的风格定位及面辅料的选择，控制产品成本;

6、与技术人员共同完成新产品开发及样品实现;

7、参与审版，收集相关部门的意见，不断对产品进行完善;

8、做好团队的日常管理，保证开发进度;

9、定期对行业市场及竞争品牌进行分析和调研，并提供分析报告;

10、定期向上级汇报产品开发达成情况，预算控制情况等;

11、负责设计团队的建设和管理，明确职责、合理分工，负责团队成员的考核。

任职要求:

1、服装设计、美术设计类本科及以上学历。

2、6年以上女装设计开发经验，其中3年以上同等岗位工作经验;

3、有较好的时尚触感，对时尚潮流趋势有敏锐的洞察能力;

4、熟悉面辅料的运用及服装的版型工艺、优秀的团队管理能力、良好的沟通协调能力、项目统筹规划能力;

5、具备良好的创新设计概念及开发能力，掌握服装设计、开发流程及各项工艺知识，熟悉材料、产业、市场和流行趋势。

服装销售主管岗位职责【篇4】

岗位职责:

1、负责区域内的店铺的零售运营管理，达成销售业绩指标;

2、根据公司制定销售计划，完成销售目标;

3、熟悉店铺终端的管理及与商场的沟通;

4、对店铺的人员、货品、店面的管理具备一定的创新性;

5、改善库存结构、提高陈列水准、加强员工服务意识;;

6、商场帐务核实与财务结算;

7、具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作，能接受出差。

任职要求:

1、本科及以上学历，有丰富的零售行业经验;

2、2年以上服装相关工作经验者;

3、较强的'市场分析、营销、推广能力、销售成本管控经验

4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力;

5、具有自我约束、勇于承担、完成目标责任的能力、能在压力下胜任工作;

6、诚实守信、勤奋努力、团队合作精神、高度的工作热情;

7、工作严谨、工作计划性强、战略前瞻性思维。

服装销售主管岗位职责【篇5】

1、预测服装流行趋势，提出新产品开发计划;

2、兼顾销售，把握流行趋势和品牌风格，带领团队一起开发新产品;

3、在产品计划框架的'指导下，对产品品类、款式、面辅料、颜料进行系统设计;

4、组建产品设计团队，优化服装产品设计的全过程;

5、分配新品设计、开发任务，协调人员关系;

6、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势;

7、对设计的方案与图样进行审核，能指导下属完成、修改设计稿，最终确定出品的款式。

服装销售主管岗位职责【篇6】

工作职责:

1、外贸跨境电商服装商品企划案的制定(商品结构、比重控制、时间节点把控)，商品组合、生产、上市的时间策划，进度跟进;

2、做好前期商品数据规划、中期组织安排调整、后期跟踪、跟进设计、生产和采买、入库、上架、推广进度;

3、搜集整理商品数据，建立健全商品分析体系，及时调整商品策略以提高公司商品流转、满足销售任务的达成需求;

4、根据实际销售情况进行调配，合理解决库存;

5、采购成本(不同品类、上架时间影响)的规划控制;

6、年、半年、季度、月、周、日销售数据分析和跟进;

7、负责产品的.竞争策略，并把握每一期产品结构、节奏。

岗位要求:

1、大专及以上学历，大专及以上学历，市场营销、服装设计、国际贸易等相关专业;

2、有3年以上商品企划/商品数据分析专员经验，对外贸服装流行趋势熟悉;

3、熟悉服装行业，接受过商品学、物流流转、财务知识、营销管理等方面的培训;

4、精通商品分析、新季配货计划、补货计划、库存优化，擅长根据销售分析报表;

5、具有敏锐的市场触觉，优秀的系统分析与统筹能力;

6、熟练使用办公软件、服装管理系统软件。

服装销售主管岗位职责【篇7】

1、能够制定销售计划、拟订销售目标;

2、完成公司部署的`销售任务、业绩目标;

3、女装实体店渠道拓展，拥有开拓实体店铺资源者;

4、配合公司领导制定产品营销策略;

5、下属员工的培训、管理，相关制度的制定、落实、监督;

6、定期召开例会，传达、布置任务，提升团队学习氛围，随时把握员工心理动态。

服装销售主管岗位职责【篇8】

职责描述:

1、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准建立及制版技术指导、培训及提升;

2、与设计师对接，根据设计部交接的设计稿进行开发样工艺单的制作，并样板生产技术难点，指导难点工艺提出合理化建议;

3、配合设计师审核样衣，对不同材质、颜色、图案的面料提供实际生产的建议，并根据设计师汇总的.意见批版;

4、对已经确认的样衣开出相应的辅料单，大货生产工艺单、大货尺寸表，用料单耗，cad推档及排料图;

5、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产正常进行，确保公司生产计划的按时完成;

6、负责做好技术图纸、技术资料的归档管理工作;

7、定期了解面辅料市场及加工厂，大货生产成本估价工作;

8、上级安排的其他工作。

岗位要求:

1、具有国内中高档女装品牌3年以上技术主管或相关岗位以上工作经验;

2、具备生产技术与运作管理、质量管理等相关专业知识;

3、能快速处理版型、工艺上的疑难问题，具备较强的专业技术管理能力;

4、工作责任心强，能承受工作压力;

5、有出色的沟通能力、管理能力、协调能力和解决问题能力。

服装销售主管岗位职责【篇9】

职位描述：

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

2、执行总部下达的各项任务，做好门店各个部门的`分工管理工作；

3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

4、掌握门店各种设备的维护保养知识；监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；负责对员工的培训教育。

职位要求：

1、年龄35岁以下，大专及以上学历，专业不限；3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

工作时间：上五休二，法定节假日三薪，带薪年假，五险、培训、晋升等福利

服装销售主管岗位职责【篇10】

职责描述:

1、全面负责服装厂的日常生产、管理、运营等工作。

2、建立、完善各部门的规章制度、规范生产流程和员工行为;

3、负责工厂生产运营整体规划,根据计划目标编制月、季、年度生产计划;

4、行生产计划,监控生产进度,合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关,确保大货按质按量的完成。

5、负责订单工价、工期的确认,根据订单下发生产通知单;

6、制定及生产成本控制计划,管控各环节的费用,降低生产消耗、避免浪费;

7、安全生产责任第一人,贯彻落实安全生产方针政策,组织安全生产检验,杜绝工厂的生产安全事故。

8、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态。

任职要求:

1、40岁以上,五年以上服装工厂生产管理工作经验;通晓服装厂各个流程和环节,有完整的服装厂管理办法和思路。

2、熟悉针织,梭织服装生产工艺流程的各个环节及质量标准。

3、熟悉服装工厂的生产运作和管理,拥有丰富的`生产管理、成本控制、质量管理等经验;

4、熟悉现代服装生产企业的各类工艺、流程及运营体系;

5、具有敬业精神和团队合作精神,善于沟通,有责任心为人稳重、踏实,勤奋肯干;

6、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力,较强的综合协调能力和组织管理能力。

7、优秀的领导能力和表达能力,能承担较大的工作强度和压力,从基层做起的管理人员

服装销售主管岗位职责【篇11】

岗位职责:

1.负责服装设计项目的组织实施,执行设计每季产品开发规划、分配工作及规则制定;

2.注重市场调查,了解同行业同类品牌产品销售动态及流行趋势,了解奢侈品牌并收集资料,明确产品定位、风格及时开发应市产品;

3.了解服装面料性能、风格、特色及价格,注重色泽、手感和光泽感,用现代时尚潮流的服装辅料,设计创造出新的款式,掌握成本基数,选定适时合理的款式定位。.根据每一季的规划和主题,设计、整合、确定每一季新产品的款式、材质,色彩关系,细节变化,版型更新;

4.统筹安排整季节开发中款式的'打样、周期、调整和确认,确保效果符合本组预期的设计要求;

5.定期做市场调研,国内外客户走访采样,围绕设计主题组织本组团队成员交流专业知识、进行流行趋势和设计讨论;

6.引导产品开发小组,依据产品设计工作实施产品开发计划;

7.绘制服装效果图,并认真进行修改和设计,选购部分样衣、辅料和配饰样品;

8.负责对本部门下属培训,协调下属之间工作上的问题,与工艺人员密切配合,调整设计效果,使设计符合供应商生产条件及市场的要求。充分调动下属专业方面的优秀创意能力及创意效率;

9.建立设计及有关资料的档案和数据库,保管好有关图书资料。

岗位要求:

1.海外留学或国内高等设计院校本科以上学历,服装设计、奢侈品买手等相关专业,五年以上高端女装设计总监经验;

2.美学功底深厚,时尚触觉敏锐,时尚感悟性和创新意识强,对国际品牌女装有深刻的认识,并能独立完成开发设计工作;

3.较强的手绘功底;

4.有海外工作经验奢侈品设计工作佳。

服装销售主管岗位职责【篇12】

岗位职责：

1、根据公司培训的标准量体方法，以及公司委派的量体任务，负责当地区域客户的'上门量体服务

2、熟练掌握公司产品性能特点，热情、积极与客户交流，根据客户需求，结合审美判断为客户提供专业的着装建议及服装搭配建议

3、联络、跟进、维护客户，完成个人业绩指标，提升客户满意度

4、负责对所需量体工具及面料卡的保管及使用

职位要求：

1、大专及以上学历，应届生要求服装设计相关专业毕业，条件优秀可放宽学历；有服装销售或者奢侈品销售经验者优先考虑

2、优秀的学习能力，沟通能力和抗压能力强，有良好的服务意识，工作细致认真

3、具备较好的审美能力和服装搭配意识

服装销售主管岗位职责【篇13】

1、在车间主任的领导和组长的直接指挥下开展工作。服从管理听指挥。

2、严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

3、 坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。

3、 自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。

4、 严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。

5、 强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序。

6 、精心维护保养设备，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、会检查、会排除故障)，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。

7、认真遵守考勤制度，按时打卡上下班。有事提前请假。杜绝补假。

8、 节约用电，用油，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。

9、 增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。

10、 养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的'准确性。

11、定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。

12、 随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修。

13、 按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写(记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。有交接班时认真做好交接班工作。

服装销售主管岗位职责【篇14】

工作内容：

1、负责服装品牌商客户运营业务的支持及本项目组与客户之间协调工作；

2、负责客户总体的运营战略建议、并对策略和执行负责；

3、协助分公司销售大客户商业谈判、负责客户项目的整体交付、项目规划、任务分配、进度把控、报告撰写；

4、针对客户公司经营诊断结果，帮助客户推进项目并指导落地，从而客户公司整体经营能力；

5、针对客户公司终端店铺整体销售情况，从人、货、场角度进行诊断，并给出相对应建议；

6、根据客户公司品牌定位和产品特点，负责商品企划及商品运营方面的建议；

7、负责提升客户品牌公司全域消费者运营能力，帮忙线上下门店做好会员的拉新、留存、促活、复购、流失召回等运营策略的制定；

8、负责指导企业线上、线下活动创意、策划、执行等工作，提高用户黏性，持续提高用户体验；

8、用开放和创新的思路，保质保量完成客户的服务交付工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，品牌公司背景，热爱零售行业，有连锁品牌直营及加盟管理经验8年以上经验；

2、良好的全局观、业务理解能力、人际沟通能力、项目推动力和资源整合能力；

3、具备一定的营销策划、项目管理和数据分析方面的经验和能力；

4、具备丰富的.项目管理和零售体系相关商业经验，对企业互联网化、线上线下一体化、传统商业与互联网的融合有自己的认知和理解；

3、操盘过5亿以上盘面，擅长零售运营、业绩提升、品牌升级工程、新零售转型、库存管控动态平衡、品牌推广、内容营销核心模块者优先。

服装销售主管岗位职责【篇15】

1、完成各项部门制度的制定；协助总经理做好个性研发战略及年度研发工作计划。

2、组织技术论证与交流：负责跟踪和掌握国际、国内同类技术发展趋势，组织研发室内部技术论证；组织公司内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。

3、产品开发可行性论证：参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。

4、中试过程管理：负责监督、指导中试研究流程的'建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要。

5、组织制定生产工艺及生产流程规范：组织生产、研发、及分析质检室对新产品生产作业流程及生产工艺进行研究、探讨，确定规范化的生产工艺与生产作业流程。

6、组织制定产品质量规范：组织质量管理、生产、研发、及分析质检室对大批量生产产品所需要的生产设备进行开发，保证生产的顺利开展。

7、员工管理：负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平。

8、组织与生产相关人员培训：组织相关人员进行生产、质量检验培训，确保新产品大批量生产作业流程顺利展开。