人事专员岗位职责
人事岗位职责有助于制定和管理企业人力资源制度和流程,包括薪资福利、绩效评估、培训发展等,确保公平、有效的人力资源管理。以下是小编整理的人事专员岗位职责,欢迎大家借鉴与参考!
人事专员岗位职责(篇1)
1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务
2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作
3、负责公司管理制度的更新与传达
4、负责人员的招聘,入职,离职,社保,公积金的交纳
任职要求:
1、做事仔细,有耐心,有较强的'学习能力与环境适应力
2、能熟练使用办公软件
3、具备良好的团队沟通和合作精神
4、具有相关管理工作经验
人事专员岗位职责(篇2)
1.依据公司发展状况,建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并执行;
2.负责制定招聘计划,负责公司的`人员招聘,组织复试、录用的流程把控,优化各部门的人员配置;
3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;
4.负责企业人力资源日常建设工作,处理人员变动事宜,含辞退、晋升、调岗、离职等手续;
5.负责企业人力资源发展工作,员工培训计划的拟定、实施及考核分析,并根据考评结果,提出薪酬及岗位调整方案;
6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整),建立激励机制,调动全员工作热情及潜能;
人事专员岗位职责(篇3)
1、负责编制各类行政人事表格及文件,并做好日常资料管理、数据统计工作;
2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作,包括:计划、采购、发放、维护、日常维修等;
3、负责组织企业文化的宣传及建设工作,包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;
4、负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;
5、编制每月费用预算表,按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。
人事专员岗位职责(篇4)
1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;
2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;
3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;
4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;
5、薪酬核算:负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;
6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
任职资格
1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力
3、形象好,气质佳,活泼开朗
人事专员岗位职责(篇5)
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、与昂人事信息管理与员工档案的维护,及时更新员工的个人信息和资料,核算员工的薪酬福利等事宜;
4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度;
5、引导、接待公司来访宾客,完成上级交办的其他工作。
职位要求:
1、大专及以上学历,身高160cm以上,容貌端正,形象气质佳;
2、工作效率高,耐心细致,服务意识强,具有保密意识;
3、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析。
人事专员岗位职责(篇6)
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;
3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。
5、协助管理公司内务,配合总经理工作
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
人事专员岗位职责(篇7)
1、组织编制人力资源管理的相关制度,并贯彻执行,定期修正。
2、编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,完成人员配备。
4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。
5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理,对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
人事专员岗位职责(篇8)
1.负责人员考勤、工资核算
2.负责招聘,电话邀约面试、面试招聘入职工作
3.负责人员入职、离职,新员工入职、岗位员工培训,及处理员工关系
4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜
5.负责项目上领导交办的其他事情
人事专员岗位职责(篇9)
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;
2、新人入职办理,相关入职资料收集;
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;
4、组织安排面试,并进行初试面谈;
5、完成人力资源经理交办的招募任务,并通过月度考核(非常容易);
6、办理新员工入职手续,协助主管安排好新人培训辅导工作。
人事专员岗位职责(篇10)
1、负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;
2、筛选简历、电话邀约面试,面试接待,面试邀约的跟踪与回访;
3、负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;
4、负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;
5、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;
6、定期进行招聘进度的更新和总结,招聘工作数据统计与汇总;
7、协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;
8、完成领导交办的其他相关工作事务。