综合管理部职责范本

每个职业都有其对应的职责，如教师应当教育学生、警察应当维护社会安全等。优秀的综合管理部职责范本要怎么写？下面给大家整理综合管理部职责范本，希望对大家能有帮助。

综合管理部职责范本篇1

1、负责对销售合同执行情况进行跟踪、督促，包含货物、发票、货款回笼及客户反馈等情况，可建立用户及合同执行情况报表，分旬或月报销售经理。

2、负责协助销售业务人员做好客户接待与客户关系维护工作。

3、负责建立和管理完整的客户档案和客户往来台账。

4、负责与销售有关的资料、报表的整理、归档、保存及保密。

5、根据销售合同，及时安排车间生产，同时要协调好车间的生产任务，做到货物的进出、生产品种的协调，能够顺利进行。

6、负责公司货物入库的安排和协调，协助仓管员做好货物的统计和盘点，每月底统计报表报财务部。

7、做好经理分配的其他工作。

综合管理部职责范本篇2

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标;

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统;;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

综合管理部职责范本篇3

要求A

综合部经理职位描述：

岗位职责：

1、负责为公司管理层提供工作支持，跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议；

2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行；

3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划；

4、负责公司形象推广、公关活动；

5、负责公司企业文化建设；

6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大学及以上学历，有较高的文字功底；4-5年以上人事、办公室、行政事务工作经验；

2、有较强的大局意识、综合协调能力、组织能力和执行能力；

3、工作稳健大方、能够承受较强的工作压力，身体健康；

4、遵纪守法，无不良记录。

要求B

岗位要求：

1、28-45岁，房地产、工程管理、经济管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的职业操守；

2、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和计划管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知项目可行性研究；

3、5年以上房地产行业从业经验，3年以上房地产公司行政人事经理经验，能同时兼具项目报建经验和新土地购买经验者最佳；

4、具备较高的综合素质，具备很强的沟通协调能力，具备较好的全局观和战略思维能力；

5、在安吉、杭州有一定社会资源者优先考虑，英语口语较好者优先考虑。

岗位职责：

1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划，并监督执行；

2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程，并监督执行；

3、负责公司人事管理工作，包括岗位编制、招聘、培训、考核、薪酬等；

4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作；

5、负责公司各部门之间良好沟通和协作；

6、负责公司人才队伍建设。

要求C

岗位职责：

（1）负责分公司相关制度和文稿的`起草、制订、监督与落实；

（2）负责分公司相关会议的组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作；

（3）负责分公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作；

（4）负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作；

（5）负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作；

（6）负责综合部团队日常管理及员工培养工作。

任职资格：

（1）大学本科及以上学历，5年以上行政或人力资源工作经验，且有团队管理经验，有中级人力资源管理师执业资格者优先；

（2）具备一定的创新能力和沟通协调能力；

（3）具备有较强团队综合管理能力；

（4）熟悉儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。

综合管理部职责范本篇4

1、负责苏州分公司日常人事工作；

2、支持销售业务团队日常行政管理的&39;运作，辅助业务团队做好数据统计等工作；

3、负责分公司财务事务，处理税务申报，工商等工作；

4、负责办公室文档管理等工作；

5、负责分公司与总公司的沟通及配合协作工作；

6、完成上级交给的其它工作；

综合管理部职责范本篇5

(一)综合管理部主任

1、负责综合管理部全面工作，完成行领导部署的各项任务，当好行长的助手，按时制定工作计划，认真检查落实情况，做好工作总结。

2、对全行财产基建材料、办公用品、机械设备、车辆等负责经常检查，发现问题及时解决，保证本行财产不受损失。

3、抓好服务工作，做到有方案，有检查，有评比，有总结。

4、负责管理，调动机动车辆，督促检查行内卫生。

5、做好职工年、节物资的分配与结算，做到笔笔有宗，不错不乱。

6、负责房屋、办公机具的检查维修。

7、负责管理司机、门卫、食堂等后勤工作。

8、按干部管理权限，做好干部人事档案的收集、整理、鉴别、登记、归档和装订工作，确保档案材料真实、齐全、利用安全及时。

(二)文秘岗

1、负责起草、印发、上报本行所有综合性文件;

2、负责接收、转发、传阅上级单位下达的文件;

3、监督上级单位、本行领导重要批示、重要会议和有关文件精神的&39;执行落实;

4、负责行内外协调工作;

5、按照规定程序管理本行文件档案和本行印章、印鉴;

6、负责本行行务会及其他综合性会议的组织与筹备工作;

7、固定资产台账登记、管理;

8、档案室管理，文件归档。

(三)董事会、监事会办公室岗

1、负责公司股东会、董事会、监事会会务组织和会议文件起草工作，负责审核各子公司股东会、董事会、监事会议案和审议事项;

2、负责公司信息披露工作并上报各种材料;

3、负责制订公司股权、债券融资方案、年度分红、转增股本方案;

4、负责建立健全股东大会、董事会、监事会的档案资料并归档存放;

5、负责协调投资者关系、股东咨询来访的解答和接待工作;

6、负责公司的股份登记、股权变动、股份的托管与转托管，建立公司股东数据信息库;

7、负责公司融资方案的落实及年度分红派息、转增股本方案的实施，制作公司年报、中报、季报的文本及电子版文件;

8、负责公司章程的修改;

9、负责制订公司股票、基金、债券等品种的投资方案和具体实施事宜。

(四)人力资源管理岗

1、包括本行劳动人事管理工作;

2、贯彻执行上级单位关于劳动人事管理的有关政策、制度;

3、负责员工考核、职务聘任、专业技术职务管理;

4、负责本行员工档案、人事统计数据、劳动合同、薪酬、保险、住房公积金、各项福利及出入境等管理工作;

5、负责本行员工教育培训与资质管理工作;

6、包括本行员工专业理论、实操技能培训和学历教育管理等;

7、负责本行员工有关资质的初步确认及相关管理工作;

8、负责监督管理本行外包人员工作完成质量。

(五)风险管理稽核内审岗

1、严格贯彻执行监管部门下发的授信业务和资产风险管理等各项制度、政策;

2、负责制定本行相关授信业务、资产风险管理的具体制度和政策，负责本行全部资产的风险管理工作;

3、负责授权申请资料及其评估资料进行必要的调查、分析、识别和风险控制，出具调查分析报告和审查意见;

4、对在管理权限额度范围内的授信业务进行审批或否决;

5、负责内、外部审计、稽核工作。

(六)法律事务岗

1、法律性文件的审查、重要规章制度的法律审核、对外法律事务的管理，参与重大业务活动的谈判，负责本行的民事诉讼等工作。

(七)安全保卫岗

1、安全保卫制度的制定和督查、安全保卫事务的落实、安全防范设施管理、员工安全教育培训、外部安保事务的联系等工作。

(八)网络运行及维护岗

1、制定本行电子化建设的实施细则，完善相关制度办法，制定工作计划;

2、熟练掌握前台系统和综合业务网络系统的维护和检查，做好所辖营业机构业务软件系统的使用、维护及升级工作;

3、随时监测营业部及其他各部室网络设备的状态，确保设备正常工作，发现异常，及时查明原因并妥善解决;

4、负责本行自助机具和电子设备的硬件设备安装、调试、维护与维修;

5、负责新建、改建营业网点的机器设备的安装与调试工作，确保辖内自助机具网络设备管理工作，保持网络畅通，保证生产安全和故障的快速排除;

6、负责本行计算机、相关设备及各种电子设备耗材的购置、修理及更新工作;

7、做好对计算机病毒及操作风险的防范工作;

8、做好本行电子设备档案的材料收集及培训工作;

9、负责定期提供本行各类数据和分析材料。

(九)行政接待岗

1、制定接待手册;

2、负责同业及本系统内人员来访的接待工作等;

3、负责来我行视察、监督工作的上级领导的联系、接待工作等;

4、负责本行的物资采购、领用、处理、出入库工作。

(十)物业管理岗

1、负责食堂用品的采购、管理及维护;

2、负责本行水电管理;

3、负责本行办公、营业场所及周边环境秩序的维护。

(十一)车辆管理岗

1、负责本行车辆的统一管理，包括车辆购置、上牌、年审、保险、养路费缴纳和安全培训，以及本行各类交通、车辆事故的应急处理等事项的处理工作。

(十二)纪检监察岗

1、检查本行员工遵纪守法、廉洁自律情况;

2、接待并受理群众反映领导干部违规违纪问题的控告和来信来访;

3、配合行内相关部门或协助上级有关部门对行内重大违法违纪行为、重大—法律责任事故进行查处。

综合管理部职责范本篇6

1.1负责社会治安综合治理工作，落实综合治理责任制，开展创建安全单位等有关活动，营造安全、文明、有序的工作、生活环境。

1.2负责“普法”工作的日常管理，制订计划，组织和督促实施，总结交流经验，做好建档工作。

1.3负责办公区域的日常勤杂事务和门卫、治安、绿化等管理，积极配合派出所、城管、环卫等地方部门做好辖区内治安保卫、文明创建、环境卫生等工作。

1.4协助一体化管理体系有关程序文件的运行管理。

1.5执行房地产管理政策，分类做好公有住房、土地证书的日常管理工作。负责零星基建和维修等工作。

1.6负责公司代管的公有资产的日常管理，分类建立台帐。

1.7统筹安排公司物业管理的各项工作，结合实际研究制定公司《物业管理》的有关规章制度，积极探索房改房住宅区的物业管理工作新路子，适应分离企业社会化职能的形势要求。

1.8负责公司代管的有关公有住宅户水费、电费、住房租金收缴管理工作，并建立相应台帐。

1.9负责做好来信来访、双拥、属地管理等工作。

1.10负责公司机关办公用水、电费的缴纳与管理工作。

1.11负责对公共户口薄的保管和使用管理工作。

1.12负责内退员工在公司内部的日常管理，及时配合人力资源部办理内退员工的退休手续等，负责退休职工社会化管理的移交。

1.13负责五、六十年代下放人员和职工遗属定补费用的发放及管理，做好相关的处理工作。

综合管理部职责范本篇7

1，负责分公司的人员招聘发布、邀约工作；

2，分公司内部的行政采购，办公室环境维护，固定资产的管理等行政后勤工作；

3，分公司人员考勤管理；

4，协助城市经理进行简单的数据统计，及相关通知的发布；

5，对接总部相关部门的工作，如，人力、采购、物流、销售等部门。

综合管理部职责范本篇8

1、部门日常内外部沟通，组织部门党支部、工会小组等活动;

2、完成部门人员报销流程;

3、部门工作计划、工作总结和会议纪要的编写;

4、部门所需设备的申请、领用和维护管理;

5、招投标文件的打印和装订;

6、部门内部考勤管理;

7、其他部门内综合管理工作。

综合管理部职责范本篇9

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备;

4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;

5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的;

6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

综合管理部职责范本篇10

1、新员工到科室报到、工作证、餐卡的办理及办公用品发放等;

2、部门人员出勤记录、休假人员假期的审核，部门人员加班用餐预约申请;

3、负责部门人员培训计划编制实施;

4、负责部门人员办公物资领取发放;

5、负责办理部门人员出差、报销、采购计划和运输计划等文件审批手续;

6、负责部门人员计算机信息变更等流程申请;

7、负责部门资产维护、保修及配合公司做好资产盘点工作;

综合管理部职责范本篇11

1、日常访客接待;

2、起草和修改行政公文、报告、文件、文稿等;

3、档案登架理;

4、编辑公众微信号推送文章，公众微信号日常维护;

5、做好会议记录上传下达;

5、员工考勤维护、统计;

5、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登架理以及转递工作;

6、办公室设备管理、环境维护，保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调等);

7、公司文件资料的复印、传真等工作;

8、完成上级主管交付的其他工作任务。

综合管理部职责范本篇12

1.负责微信公众号信息的编写推送，针对微信平台进行日常维护、运营等工作，认真做好网络与信息的安全防护工作;

2.定期收集、整理微信运营相关数据，进行分析，并以报告形式提交上级领导;

3.挖掘用户需求感受，为微信运营的改进提供建设性意见;

4.对微信平台的粉丝进行关系维护，积极拓展服务空间;

5.运用微信平台发布相关活动信息及推广，对外为公司树立良好形象;

6.微信公众帐号的发送内容，务必遵守《微信公众平台服务协议》、相关法律法规的规定;

7.微信公众号信息在正式发布前应经主管领导审稿，未经领导批准，不得擅自发布任何信息;

8.监管微信公众平台的信息及评论，删除不良言论及图片、视频，自觉维护公司形象;

9.保守公司商业秘密，非经财务负责人直接提交，不得在公众平台上发布本公司财务资料及商业经营数据;

10.转发其他企业的信息、图片、视频等资料，不得侵犯他人知识产权，不得侵犯消费者个人信息保护权。