招聘工作职责有哪些
明确职责可以使组织更好地评估员工的工作表现和业务水平,并为员工提供更好的培训和发展机会。那要怎么写招聘工作职责有哪些呢?这里提供一些招聘工作职责有哪些,希望对大家能有所帮助。
招聘工作职责有哪些篇1
1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;
4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、参与执行公司活动现场执行工作;
6、完成领导交办的其他工作。
招聘工作职责有哪些篇2
1、招聘工作:对外发布招聘信息,选择招聘渠道,安排面试时间及负责面试时的组织工作;
2、负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案、人事资料管理,
3、负责考勤管理,办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;
4、擅长员工关系,处理劳动纠纷和员工态度纠正
5、负责公司的培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;
6、协助完成公司活动组织、安排工作;
7、负责编制公司规章制度,公文或相关文件的撰写;
8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
招聘工作职责有哪些篇3
1、负责网络主播的管理和维护工作,不断挖掘和培养优秀的主播;
2、负责直播间的日常管理,保证运营的正常工作,分析运营数据;
3、能合理规划、创造平台资源
4、收集用户信息,并根据市场情况调整运营策略或提出优化建议,提高直播间用户的留存率和消费率;
5、负责维护主播和用户的关系;
6、关注行业动态,了解用户需求,提出产品改进方案等。
7、对直播进行策划,包括直播排期及直播前期商品准备,直播内容及优惠福利策划,按计划保质保量完成规定量的直播场次。
招聘工作职责有哪些篇4
职责:
1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划;
2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、招聘渠道的开发、维护与管理;
4、项目性招聘工作的开展;
5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告;
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;
3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案;
4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题;
5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。
招聘工作职责有哪些篇5
1、维护及筛选适合公司的招聘平台,降低招聘成本;
2、岗位信息发布,简历筛选,确保人员到位及时,提升人员匹配度;
3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排;
4、面试情况跟进及回访,面试人员登记统计,录用率,
5、办公用品采购及存管发放,做到勤俭节约;
6、办公室卫生整洁及纪律管理监督;
7、会议前准备及会有记录,相关会议安排;
8、员工入、离职手续办理;
9、员工关系维护,公司活动策划及执行落实;
10、完成其他公司及领导安排的事务。
招聘工作职责有哪些篇6
1、负责搭建公司体系,员工的招聘补充。
2、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;
8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
9、公司日常行政管理的运作;
10、各项目工伤处理;
11、行政管理的成本控制及车辆管理等。
招聘工作职责有哪些篇7
1、专业人员职位,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、了解掌握各部门的用人需求,根据要求及时调整招聘信息及要求;
4、协助招聘主管开展面试工作,提供简单的业务培训辅助工作;
5、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库。
招聘工作职责有哪些篇8
1、独立负责日常招聘工作,主要包括筛选简历,安排面试,背景调查,沟通offer和跟进;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、招聘渠道管理和维护,并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才;
4、善于分析岗位及市场情况,与猎头保持友好合作关系;
5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;
8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密;
13、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘工作职责有哪些篇9
职责:
1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。
2、负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。
3、能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。
5、定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。
6、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格:
1、全日制本科以上学历;
2、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。
招聘工作职责有哪些篇10
职责:
1、制定公司的招聘计划,根据公司的需求组织招聘工作;
2、负责入职同事的跟进和维护,包括转正、离职类面谈工作,负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理;
3、制定月度招聘计划并总结,对招聘存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
4、整合线上及线下招聘渠道,对渠道进行效果评估和实施。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;
2、1年以上招聘工作经验,对各类招聘渠道(网络招聘、猎头、派遣、校园等)熟悉,了解各招聘渠道的特点及分布情况;
3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求,熟悉招聘操作流程;
4、良好的沟通能力、协调能力,能熟练使用办公软件;
5、能快速适应公司工作节奏,工作抗压性强,工作积极主动,适合创业性公司类型,勤奋努力,目标和执行力强
招聘工作职责有哪些篇11
1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话,筛选简历并进行邀约,做好面试通知和面试安排;
2、及时跟进和解决求职者的疑虑,跟踪求职者的面试情况;
3、建立健全人才库资源,及时跟踪和记录招聘数据,并做好求职者资源的`日常维护和储备。
招聘工作职责有哪些篇12
职责:
1、根据各部们需求,负责各部门招聘计划的实施,制订招聘策略;
2、负责招聘信息发布和更新,筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程,提高招聘效率;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,同时评估招聘渠道的有效性,并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;
4、与招聘需求部门配合,实现招聘工具的更新及开发;
5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业优先考虑,教育行业工作经验优先;
2、有两年以上人事工作经验,擅长招聘,培训模块;
3、文案文笔好,思维逻辑紧密;
4、有较强的协调沟通能力,工作细心,有亲和力。
招聘工作职责有哪些篇13
职责:
1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;
2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;
3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;
4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息;
5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率;
6、领导安排的其他工作
要求:
大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;
熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术;
良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作;
熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。
招聘工作职责有哪些篇14
1、招聘人才;
2、招聘网站维护与管理;
3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;
4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。
5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
6、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;
7、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;
8、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标。
10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
11、负责部门员工异动事务处理。
12、完成上级交办的其他临时性工作。