人事工作的职责是什么

职责是一个责任、权力与义务的综合体，拥有多大的权力就意味着需要承担多大的责任。下面给大家整理一些人事工作的职责是什么，方便大家学习怎么写人事工作的职责是什么。

人事工作的职责是什么篇1

1、负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

2、给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

3、安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

4、负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

5、负责部门的人员招聘与培训

人事工作的职责是什么篇2

1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的.人才引进需求;

2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

6.其他人力资源支持工作。

人事工作的职责是什么篇3

1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划;

2.负责参与公司重大人事决策讨论;

3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;

4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;

5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

6.负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;

7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;

9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

10.负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;

11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;

12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

人事工作的职责是什么篇4

1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;

2.组织开展基层人员的培训工作;

3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;

4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;

5.负责公司固定资产的`管理以及部门保管台账的更新;

6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

7.其他各项行政工作的管理。

人事工作的职责是什么篇5

1.负责薪酬核算及报告输出;

2.协助审核各渠道薪酬方案、激励方案;

3.负责组织实施各项公司内部培训活动;

4.组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动;

5.落实公司企业文化宣传工作，组织实施各项团建工作。

人事工作的职责是什么篇6

1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;

2、档案的.建立与管理;

3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;

5、负责员工活动的组织与执行;

6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;

7、物资采购及后续费用报销;

8、招投标管理、供应商管理;

9、各类人事行政报表汇总分析;

10、领导安排的其他事宜。

人事工作的职责是什么篇7

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、上级安排的其他支持性工作

人事工作的职责是什么篇8

行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责：

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的.进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作

人事工作的职责是什么篇9

1、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的&39;有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

人事工作的职责是什么篇10

1、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;

2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;

3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要;

4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍;

5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。

6、按照公司发展策略，参与制定相关的行政政策，并监督指导行政方面的工作，从而保证公司战略得以有效的.实施;