招聘专员有哪些职责

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职责是评估个人或组织工作表现和业务水平的重要指标,它直接影响着个人或组织的工作效率和业绩表现。写好招聘专员有哪些职责有什么技巧?这里给大家整理招聘专员有哪些职责,方便大家学习。

招聘专员有哪些职责篇1

1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

2.负责与需求部门对接招聘需求,理解和找准需求痛点,进行岗位分析,协助完成岗位职责和要求的撰写;

3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作,完成招聘目标;

4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理,并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作,及时有效跟进新员工工作情况和考核情况,降低新员工的流失率;

6.进行招聘周报和月报的统计、分析,提高招聘效率;

7.收集行业人才动态信息,负责人才库的搭建与维护;

招聘专员有哪些职责篇2

一、工作对人力资源部部长负责。

二、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

三、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

六、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

七、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

十、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

招聘专员有哪些职责篇3

1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话,筛选简历并进行邀约,做好面试通知和面试安排;

2、及时跟进和解决求职者的疑虑,跟踪求职者的面试情况;

3、建立健全人才库资源,及时跟踪和记录招聘数据,并做好求职者资源的`日常维护和储备。

招聘专员有哪些职责篇4

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;

3.负责公司部门各岗位招聘工作;

4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、领导安排的其他工作

招聘专员有哪些职责篇5

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、按照现有编制及业务发展需求,辅助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员辅助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

10、招聘费用的申请、控制和报销;

11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密;

14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员有哪些职责篇6

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

招聘专员有哪些职责篇7

1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

招聘专员有哪些职责篇8

1、负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;

2、负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;

3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;

4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

5、以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。

招聘专员有哪些职责篇9

1、根据公司经营管理需要,协助开展人员招聘;

2、能独立完成所有人员的面试,及面试评价表的填写及沟通工作,进行初步筛选;

3、入职手续的办理,需要收集所有相关入职所需要的材料,进行电脑存档和纸质存档;

4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;

5、协助制定完善公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源;

6、办理员工离职手续,开具退工单、离职证明、劳动手册等材料,直至完成后的材料存档;

7、负责每个岗位的绩效考核工作,进行数据分析,给到领导合理化建议;

8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;

招聘专员有哪些职责篇10

1、负责间接人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理,确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;

招聘专员有哪些职责篇11

1、根据集团发展阶段及各单位人才需求,配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划,提出建设性意见。

2、针对集团发展需要及人力资源管理现状,协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等;

3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算,并严格控制招聘费用;构建经济、合理的招聘渠道,并负责招聘渠道的拓展和维护工作。

4、在上级指导下,开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作,推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用;进行招聘总结和招聘效果评估。

5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作,对各下属单位的招聘工作进行跟踪。

6、完成上级交办的任务。

招聘专员有哪些职责篇12

1、根据业务需要,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;

2、根据招聘计划,组织实施招聘活动,完成简历甄别,面试,筛选,录用等工作;

3、开发、维护招聘渠道,维护人才储备,建设维护雇主品牌;

4、进行月度招聘总结,日常招聘数据统计,分析评估招聘效果;

5、执行组织发展工作,如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

招聘专员有哪些职责篇13

1、及时了解各部门招聘需求;

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

4、安排候选人入职、培训通知等工作;

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

6、完成上级临时交代的各项工作任务

招聘专员有哪些职责篇14

1、负责招聘全流程工作,包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负责;

3、结合公司实际情况及用人需求,协助上级开拓和管理招聘渠道,解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结招聘数据,收集市场信息,为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

5、协助建立人才库及合理的人才储备机制,包括组织雇主品牌活动、校招活动,寻找校招宣传渠道等;

6、完成上级安排的其他任务。

招聘专员有哪些职责篇15

1、从事网络招聘,通过招聘软件为求职者介绍工作

2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),接听邀约应聘者

3、全面负责公司所需人才的招聘工作,对面试结果情况做统计

4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动

招聘专员有哪些职责篇16

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

5、负责考勤统计,熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

6、执行招聘工作流程,网络招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员有哪些职责篇17

1、培训:审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。

2、招聘:招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。

3、员工保留:设计和实施员工保留行动计划,加强对员工稳定性因素的探索和分析

4、绩效管理:实施绩效管理体系,就绩效管理问题和流程与经理合作。

5、担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

6、政策和程序:实施新的政策、程序和流程,确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

招聘专员有哪些职责篇18

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布,并更新招聘信息;

3、负责建立公司储备人才数据库,确保招聘满足率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据公司内部培训需求,拟订培训计划,确保各类培训按计划实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训,及时反馈新增培训需求情况;

7、上级交办的其他工作。

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