履行工作职责工作汇报
明确职责可以使组织更好地实现其目标，提高组织的绩效和竞争力，并实现可持续发展。写好履行工作职责工作汇报有什么技巧？这里给大家整理履行工作职责工作汇报，方便大家学习。
履行工作职责工作汇报篇1
1、负责编制记账凭证，及对现金、报销往来票据账目的检查和审核。
2、审核、核对和管理公司各类发票、单据等。
3、负责每月税务申报工作，编制各种国税和地税报表。
4、负责办理财政、税务、银行、工商等部门的工作联络以及业务往来事项。
5、负责核算固定资产折旧，并编制记账凭证。
6、负责应收账款，应付账款和其他应收和应付款等科目的管理。
7、负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的&39;汇总、编号、整理、分类归档整理。
8、负责公司票据领购、保存和缴销工作，监督各部门正确使用各种票据。
9、负责商品购进、收发、结存明细核算。
10、负责管理和监督出纳人员的工作。
11、协助上级建立并严格执行会计核算管理制度和会计业务流程。
12、完成领导交办的其他工作。
履行工作职责工作汇报篇2
一、跟单员的定义：
跟单员是指在企业运作过程中，以订单为依据，跟踪产品，跟踪服务运作流向的专职人员。所有围绕着订单去工作，对出货交期负责的人，都是跟单员。
二、跟单员的工作界定：
(1)业务跟单：对产品进行跟进。尤其是对外协厂加工的产品;
(2)生产跟单：对已接来的订单进行生产按排。对生产进度进行跟踪，按期将货物送到客户手中。
三、跟单员的工作定位：
(1)寻找盲点：通过工作中的问题，寻找工作重点，杜绝控制盲点。
(2)设定目标：每天3电3计6审，把工作着重点及分配的工作在当天完成，不拖延。
(3)传播信息：将公司及部门通知会议记录，传达到每个厂子。
(5)提供服务：给予物料管理组及质量组最好的服务。
(6)收集信息：收集各厂每时每刻情况(工作日记)，并及时将所收集信息反馈到部门经理。
(7)分配产品：计划表的定制和执行，辅料采购及协调工作。
四、跟单员的主导意识：
跟单员要对所处的环境，担负的任务及产生的结果有深刻的了解，这样你去做你的工作的主导意识就会很强。作为跟单员不是我将生产任务跟进了就没事了，你们如何生产?何时完成?出来的产品怎样?与我无关，那就不能做好跟单员工作。你就没有主导意识。
有责：全局意识，责任感，对一切负起责任。
有方：有办法，有主意，遇到问题有解决的能力
有效：有效率，有结果。
目标要达到：所有工作以最终结果，最终目标作为我们的指导思想。最终失败了，就没什么好说的。
总之，主导意识的你心中要装着大目标，要有全局观念，每个人的工作只是整个工作链中的一个部分。而不是以某一个人，一个部门来评定。因此，在你的工作中，你心中要把别人(工作环节涉及到的人)看成是自已的部下。(不是说你就是领导，而是要给他们布置任务，明确目标，提供条件。你的目标很明确：就是对最终结果负责。
五、跟单员的工作内容及知识，技能要求：
跟单员的工作内容主要有：白茬生产跟单，物料采购跟单，成品生产过程跟单，货物运输跟单及协厂联络跟踪。
(1)白茬生产跟单;了解白茬生产流程及质量标准知识。
(2)物料采购跟单。了解生产成品所有所需材料及采购周期。
(3)生产过程跟单(生产进度跟进)懂生产，懂管理，懂沟通。
(4)货物运输跟单(出货跟进)货物运输知识，了解和根据货物运输情况。
(5)协厂联络跟踪，了解协厂的管理，和现状。
六、物料采购及物料进仓跟踪
我们要掌握：物料采购跟单的基本要求
物料采购跟单的原因
物料采购跟单的流程
物料采购跟单的方法策略
物料采购跟单是指跟单员按采购订单所载明的物料，品名，规格，数量及交期更进行跟踪。目的：满足企业生产活动对物料的需求，在必要的时候，获得必要的物料，避免停工待料。
1、采购跟单的基本要求：
适当的交货时间，适当的交货质量，适当的交货地点，适当的交货数量及适当的交货价格。(适时，适质，适地，适量，适价)
2、物料采购跟单的原因：
以下原因造成我们要对物料进行跟催：
(1)供应商方面的原因：由于供应商方面的原因造成交货不及时，而使我们必须跟单的原因有：超过产能的订单和超过技术水准的订单单。制程管理不良，质量管理不充分而造成不良品的增多。
(2)企业方面的原因：供应商的选定有误，对他的产能和技术调查不足。所要求的品质没说清楚。价格的决定很勉强。进度的掌握和督促不力。下订单到过远的地方。
(3)沟通方面的原因：信息交换不及时。
3、物料采购跟单流程：
(1)制作订购单:
跟单员接到核算员的工程物料需求单，转给采购。制订购单时注意：审查请工程物料需求单。确认物料需求量，将要采购的物料名称，规格型号，数量，价格。交期等要求表达清楚。采购单经审核无误后由采购部发给供应商。
(2)订单跟踪
物料需求单，转采购部后，待发货前24小时跟进。将工厂发运由采购出单确认。
(3)物料检验
确定检验日期，通知检验人员，进行物料检验，处理检验问题
(4)物料进仓
协调送货，协调接受，通知送货，物料入库，处理接受问题
4、物料采购跟单的方法策略：
催单的目的是使供应商在必要的时候送达所采购的物料，使企业的经营成本降低。
履行工作职责工作汇报篇3
一、岗位标识
岗位名称：前台
所属部门：综合管理部
岗位级别：一般职员
岗位人数：1人
直接上级：综合管理部经理
直接下级：无
二、本职工作
负责接待、后勤保障、行政管理等工作，为公司内外部客户提供支持和服务。
三、工作职责
1.接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。2.对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。
3.保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
(1)负责总经理办公室的清洁卫生。
(2)负责会议室的清洁卫生
(3)负责前台花草的看养工作。
4.监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇。
5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作
6.负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
7.负责管理及更新公司刊物。
8.配合行政人事的招聘工作。
9.负责公司员工饮用水的订购与管理。
10.协助上级完成日常工作，完成上级交办事务。
四、岗位权限
对来电、来访者具有监督、决策权;
五、任职资格
经验要求
性别：女
年龄：20-25岁
教育背景：文秘、中文等专业大专及以上学历
工作经验：1年以上前台接待、文员、助理等相关工作经验
技能要求：具有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备，有一定英文基础。
知识要求：熟悉前台接待和商务礼仪的标准规范，了解办公室档案管理、用品管理方面的知识。
个人素质要求：身高160cm以上，外貌端正、声音甜美;性格开朗、工作认真细心，责任心强，具有良好的服务意识，沟通协调能力、口语表达能力强。
履行工作职责工作汇报篇4
岗位职责：
1、公司产品知识的销售化整理；
2、分析销售数据，并根据分析结果找到问题，并制定相应的解决方案；
3、培训和管理团队，指导其完成市场销售任务，推动业务管理的规范化、专业化；
4、负责校区招生的流程监督，解决销售中遇到的.各类问题，并及时提出解决方案；
5、负责活动的制定与实施；
任职资格：
1、大专及以上学历，1年以上销售管理经验；
2、熟练掌握销售技能，拥有较强的学习能力，沟通能力和文案撰写功能；
3、有身为人师的责任感，能耐心积极的帮助学员解决学习过程中的问题；
4、有较强的学习能力，熟悉使用办公软件。
履行工作职责工作汇报篇5
职责描述：
1、配合市场营销策略，制定中长期客户关系管理及沟通策略；
2、根据公司经营目标与战略，建立、维护和完善会员体系，提升用户消费体验，增加有效会员数量及销售贡献率；
3、开发并不断优化会员营销活动相关流程及项目，建立有效的客户沟通机制，跟踪反馈会员体验；
4、配合品牌传播及促销活动，开发有一定创意的会员礼品物料。
任职要求：
1、年龄：26—35岁，学历：大专以上，专业：市场营销、会员运营等相关专业；
2、工作经验：至少2年以上同等职位工作经验；
3、知识技能：熟悉Excel、数据模型等；
4、综合素质：熟悉社区门店会员特性和会员计划，具有敏锐的&39;洞察力以及较强的逻辑思维，善于从多角度发现问题、思考问题并快速形成解决方案等。
履行工作职责工作汇报篇6
1、监督检查和落实安全体系及规章制度的执行情况，监督检查劳务单位责任制的执行情况，并参与对其考核评定；
2、负责施工现场日常巡查工作，对施工现场消防以及防护用品进行检查；对大型机械设备、设施进行安全检查验收，对现场临电、施工机械、高空作业等危险较强作业现场安全；
3、对现场安全生产的过程进行检查，排除各种安全隐患，负责填写现场安全日志；
4、负责施工现场安全保卫、成品保护工作；
5、督促各劳务单位及各级管理人员签订施工人员安全协议书、安全合同书、安全责任书；
6、负责施工人员及特种作业人员的入场安全教育培训、安全知识考试及出入证、着装、安全帽等检查工作；
7、执行安全生产事故应急救援预案有关规定，并参与应急救援演练工作；
8、配合工伤事故及突发事件调查与处理，编制工伤事故的统计与报表；
9、完成上级领导交办的其他任务。
履行工作职责工作汇报篇7
1、每日必须身着工作服上岗，不可因任何原因、理由不穿工作服；
2、不可在工作场所大声喧哗、嬉笑；
3、工作区域内门窗及时开关，保证通风与闭馆后场馆安全；
4、如有调休或请假必须提前向总经理提出申请，经批准后方可离开；
5、吃饭时间不得超过20分钟。
6、在保养过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应向值班经理及时汇报，并及时联系工程部维修。
7、负责管理球馆器材，认真做到器材的整洁、无损坏、布置合理。
8、教练员对会员服务要热情周到，不得与会员发生争执。
9、团结协作，不准给同事设置工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。
10、损坏球馆器材，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交值班经理。
11、针对私教，从难从严，从实战出发，进行科学的大运动量训练，认真制订教案，努力完成训练计划。
12、如有比赛，做出赛前准备和临场指挥，赛后认真总结，账目的清楚。
13、严格管理教育，加强思想政治工作。
14、发扬民主，爱护学员，不准打骂和侮辱人格。
15、以事业为重，处理好工作，学习和家庭的关系。
16、在训练、学习、生活等方面做学员的表率。
17、教练员之间互相学习，互相支持，团结协作。
18、遵纪守法，维护社会公德，执行俱乐部各项规章制度。
19、在公司时间内，在任何地点遇到顾客时必须微笑问好，执行“三米法则”，过道遇见必须礼让会员先行。
20、不允许带自己的`小孩到俱乐部玩耍，如有特殊情况，由家人陪同。
21、对会员在俱乐部内不应该的行为要及时制止（小孩滑旱冰、骑儿童车、追逐打闹等）。
22、在本职工作范围内，有权利和义务提醒其他同事做好配合工作；
23、准时参加公司及部门会议，并做好记录；
24、上班时间不可玩手机，不可以在工作场所接打私人电话。
25、教练员要不断学习，提高自身的整体素质，以便提高工作质量。
27、完成岗位目标和上级下达的其他任务。