运营管理相关岗位职责
职责能够有效地防止因职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。下面小编给大家提供一些运营管理相关岗位职责参考，希望对大家写运营管理相关岗位职责有帮助。
运营管理相关岗位职责篇1
1、负责贯彻公司各项管理制度，建立完善中心各项制度流程、准则，并监督执行;
2、负责熟悉中心人员思想、设备安全运营、客诉的情况，掌握工作的主动权;
3、负责构建服务体系，拟定服务标准，监督服务质量;
4、负责综合协调项目运营，编制手册，督导项目规范操作;
5、负责收集整理分析游客意见，改进公园业务，提高服务质量;
6、负责园内游乐设施的操作及操作人员的管理工作，确保严格遵守游乐设施的相关规定，保证安全操作;
7、负责本部门的日常管理工作;
8、与各部门部长协调工作。
运营管理相关岗位职责篇2
岗位职责：
1.协助上级制订公司年度运营工作目标与计划并分解执行；
2.主导运营团队总体工作的实施；
3.监督运营项目计划的`制订与落实；
4.负责制定和指导合作策略和方案，执行拓展对象筛选、建立维护合作关系、商务谈判、合同签订等工作；
5.整合内外资源，推动业务及项目落地；
6.负责公司的品牌推广工作。
任职要求：
1.形象气质佳，三年及以上综合运营管理经验；
2.对运营行业有灵活的思维和独到的见解；
3.熟悉各类商业业态、品牌的特点，掌握各类商业运营模式，根据具体项目制定相应的运营策略；
4.具备较强的客户沟通能力，关系管理能力及优秀的谈判技巧；
5.熟悉线上线下推广渠道；
6.熟悉招商规划、策划推广、运营管理、物业管理流程。
运营管理相关岗位职责篇3
职责：
1.制订及实施营运区域的年度计划，达成公司的年度目标(营业额、利润、KPI等)。
2.协助区经理，餐厅经理制定每家餐厅的短期、长期营运目标，并辅导其达成。
3.制定奖惩制度，激励团队士气，高效地提升营业额目标、利润管理、人员发展，顾客满意等。
4.分析营运各项指标趋势，寻找机会点，制定行动计划并实施、改善。
5.采用标准及必要的新店准备程序，以确保新店开业营运的高效，顺畅。
6.及时制定区经理评估考核制度，并给予区经理足够的辅导。
7.协调公司相关部门及时解决餐厅的紧急状况，保证餐厅运营正常。
8.其他与餐厅营运相关的各事项协调。
9.建立人员储备，训练，升迁机制，满足餐厅发展需求。
任职资格：
1.大学专科或本科以上学历;
2.从事连锁餐饮行业相关职位且拥有5年以上工作经验;
3.良好的沟通与协调能力;
4.优秀的分析、计划及解决问题的能力;
5.热爱餐饮服务行业，为人正直，公正;
运营管理相关岗位职责篇4
职责：
1.负责部门日常工作，完成各类信息的收集、录入、统计、分析、汇总工作；
2.负责整理、编制文件模板，改进和规范工作流程的文字工作；
3.负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档各类文件、信函、传真、邮件等，并将资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用；
4.参与策划相关会议，并拟写通知，传达相关人员，做好会议记录并提交给负责人审核，然后存档，以备日后查阅；
5.能及时完成领导交代的其他事务。
岗位要求：
1.大专以上学历，文秘或相关专业；
2.有文案编写能力，计算机应用熟练掌握办公自动化软件；
3.具备分析、解决问题的能力，工作认真仔细、能够承受工作中的压力；
4.热爱本职工作，服从分配，听成领导，能够自觉的遵守公司各项规章制度；
5.有相关领域工作经验者优先录用；
运营管理相关岗位职责篇5
职责描述:
1.负责稳定期运营项目的日常运营管理工作
2.项目的客户维系及物业品控工作
3.项目的续租管理及空置面积的租赁管理工作
4.项目负责人安排的其他工作
任职要求:
1.有相关园区或联合办公运营工作经验优先
2.抗压性强,应变能力强
3.有团队协作意识,吃苦耐劳
4.较强的资源整合能力和沟通协调能力。
运营管理相关岗位职责篇6
1、组织相关专业部门对项目开发计划及项目运营目标书进行综合评审，从项目运营维度给予专业意见，报公司决策；
2、监督项目计划的落实情况，协调各部门解决出现的问题，确保项目重要节点工作的按期完成；
3、建立运营报告体系，按照集团区域要求定期撰写公司的运营报告并有针对性地发布（运营状况、问题、风险、面临机会及重大事项的处理情况等内容）；对各项责任指标的完成情况进行监控、督促、提醒、预警，跟进项目进度完成情况进行考核；
4、督促及时完整收集各项目运营计划执行过程中各种信息，组织编制年度/季度/月度《运营分析报告》；
5、制定项目运营预警风险防范机制，根据项目运营计划执行情况，及时经营风险预警；
运营管理相关岗位职责篇7
1、收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求；
2、全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案；
3、监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量；
4、监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险；
5、保持与客户之间的良好合作关系；
6、负责建设和管理外包工作团队；
7、负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作；
8、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率；
9、建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统；
11、组织制定项目管理制度；
运营管理相关岗位职责篇8
1)负责公司销售部门的销售执行商务工作;
2)协助销售进行销售合同的审批;
3)根据批准后的销售合同、外采合同、第三方服务合同及相关文件的审批及签订;
4)负责公司与客户之间的商务沟通及衔接;
5)负责销售合同的执行、跟踪，确认、安排发货及跟踪到货日期;
6)负责根据销售合同条款准确及时登记应收账款、积极配合销售进行应收账款的核对并跟踪收款，收到合同相关款项后及时入账核销应收账款;
7)负责根据合同执行情况申请销售发票，并联系客户邮寄、跟踪发票送达;
8)负责整理/归档销售合同、外采合同、第三方服务合同等文件;
9)完成上级交办的其他工作;
运营管理相关岗位职责篇9
岗位职责：
1、参与组织制订公司各项规章制度、流程及监督、检查其执行；
2、参与编制公司年度经营计划，包括项目开发经营指标、项目管理目标责任书；
3、参与组织对各部门及直属公司年度及月度工作计划及目标管理责任的检查、考核；
4、负责对公司计划、运营管理类重要工作事项、公司领导批示、相关综合性会议决定事项的督办落实；
5、参与对直属公司的运营情况进行相关分析，并撰写专题分析报告。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，管理类、工程类、金融财务等房地产相关背景优先；
2、房地产公司5年以上经验，3年以上房地产开发企业运营、计划管理工作经验，熟悉地产项目开发流程及产业链运转；
3、精通计划编制与计划管理控制，掌握信息收集、对比分析等工具、方法，拥有深厚的文字功底，熟练操作使用办公软件；
4、具有较强的逻辑思维能力，优秀的计划管理能力及组织协调能力，沟通能力与执行力突出；
5、经验稍逊者可应聘运营主管。
6、本职位工作地点为：揭阳市。
运营管理相关岗位职责篇10
工作职责：
1.负责供应链项目落地，如搭建交易结构、设计风险控制措施等方面；
2.负责ABS、ABN、私募基金等产品资产端运营操作；
任职要求：
1、本科及以上学历，经济、金融、法学、企业管理等相关专业，211、985院校毕业优先；
2、了解供应链产品运营，有银行总行或大型企业总部、供应链服务公司供应链运营管理经历；
3、具有实际参与供应链项目经验、具备搭建交易结构、设计风险控制措施等方面的专业技能；
4、有ABS、ABN、私募基金等产品资产端运营操作经验的优先考虑；
5、有2-3年的供应链业务相关工作经历，年龄30岁以内，如条件优秀者可适当放宽；
6、良好的语言表达能力、文字撰写能力，逻辑分析能力，团队合作意识强、思维活跃，领悟力强；
7、熟练使用office等各类办公软件。
运营管理相关岗位职责篇11
1、负责主播的商品运营，负责选品及商家对接，精准匹配主播每场直播的产品，对直播间产品负责。
2、负责主播的直播策略、产品讲解策略、节奏把控、对直播间场控负责。
3、负责主播孵化及主播人设建立。
4、负责主播粉丝运营、数据分析及其他相关事情。
运营管理相关岗位职责篇12
岗位职责：
1、随时维护更新店铺人员档案信息的准确性、完整性、动态性。
2、每天日跟进店铺日记的提交情况及每日了解业绩动态。
3、配合制定方案并跟踪店铺各项销售活动方案的执行。
4、配合店铺需要的各项物料跟进及落实。
5、配合加盟店铺日常营运工作事项对接。
6、每日销售数据更新及检查信息准确性及工作群互动维护。
任职条件：
1、中专以上学历，熟练运用各种办公软件。
2、做事认真负责，有良好的沟通及协调能力。
3、有良好的服务意识及团队合作精神。
4、有终端店铺工作经验者优先考虑。
运营管理相关岗位职责篇13
工作职责:
1.负责制定写字楼产品前期策划、定位及租赁策略，组织租赁工作开展及管理;
2.积极拓展客户资源，并与中介保持良好合作及互动，带领团队以更好完成租赁工作目标;
3.参与市场策略的制定及执行，计划、建立并维护良好的业主租户关系;
4.负责定期进行周边市场的调研，分析并预测写字楼租赁情况;
5.负责租赁团队管理，督促本部门及时完成相关工作。
任职资格:
1.统招全日制本科及以上学历，28-35周岁。
2.5年以上甲级写字楼租赁相关工作经验，2年以上经理工作经验。
3.有良好的人脉关系，有一定客户资源者为优先考虑。
4.熟悉当前市场行情和国家房地产市场的.各项规定。
5.具备良好的沟通和表达能力，有较强的演示技能，英语熟练者为佳。
6.具备良好的条理性和计划性，工作安排有序，并能承担较大的压力。
运营管理相关岗位职责篇14
1、自动化、智能化运营服务项目日常管理
2、网厅、微信等移动自助服务渠道的建设与推广
3、协助用户进行新技术项目需求的梳理工作
4、新技术应用项目跟踪协调、汇总分析工作;
5、新技术应用中监管、稽核、合规问题的跟踪落实工作。
运营管理相关岗位职责篇15
职责描述:
1、制定餐饮连锁加盟营销战略，品牌发展战略，确定连锁加盟工作目标;
2、完成公司连锁加盟年度经营销售目标及计划(各类加盟商的进货额、零售额、库存率、新开店铺数量、开店成功率等);
3、负责全国连锁加盟店的招商与拓展工作，制定连锁加盟工作计划和年度财务费用预算编制;
4、负责连锁加盟组织架构及制度流程建设，建立加盟商考核管理制度和店面管理制度，建立市场拓展、开发管理制度及运作流程;完善人才管理及培养制度;
5、建立标准化运营管理手册及体系、加盟商管理手册(加盟政策及流程、开店手册及流程、装修申请审批流程、加盟商品货物管理流程、退加盟管理流程、店铺变更管理流程等);
6、搭建和发展高效、稳定及梯队化的招商队伍，有效激励和发展团队;做好招商人员的招商管理及日常管理工作，完成公司下达的招商目标及业绩目标。
任职要求:
1、本科以上学历，30-40岁，5年以上品牌连锁加盟部管理工作经验;
2、熟悉餐饮连锁加盟招商流程、招商技巧、合约条款、运营管理工作程序以及市场操作模式;
3、有良好的团队合作精神，有较强的组织、领导、协调能力;
4、有独立进行业务谈判和沟通能力、独立规划业务工作的能力;
5、责任心强、敬业务实、吃苦耐劳、执行力强;
6、能经常出差。
运营管理相关岗位职责篇16
1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度，负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控。
2、负责公司薪酬系统的设计和实施负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的&39;薪酬水平负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题。
3、负责公司绩效管理制度的建立和实施负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度；根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准；负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题；负责对考核结果运用的公平和合理。
4、配合人力资源组其他功能模块的工作协助培训、招聘等工作的开展协助相关人员做好人力资源规划。
5、完成领导交付的具体任务。
运营管理相关岗位职责篇17
1、探索分公司业务盈利模式，搜集当地合作政策信息、客户需求信息，优化现有服务产品，为新产品（服务）研发提出合理化建议；
2、对接项目单位需求，开展合同谈判，开发和拓展新业务渠道和合作伙伴；
3、根据分公司运营发展情况完善相关工作标准和流程；参与民航业内人力资源服务项目及培训相关业务（包括校企合作项目）；
4、编制项目预算及运营计划，起草项目合同；评估项目运营状况，提出可行性运营策略及调整建议；
5、协助做好分公司业务合作伙伴、渠道的维护及管理工作；协助做好与总公司的沟通、汇报工作；
6、完成上级领导交办的其他各项工作。
运营管理相关岗位职责篇18
工作职责：
1、以企业顾问的`形式，为客户量身定做个性化用餐需求;
2、线上线下一站式服务，与合作餐厅通力合作，保证餐品按时到达企业客户;
3、指导分餐员现场分餐，解决突发事件及处理客诉等问题，协调好餐厅和企业客户的关系;
4、客户现场巡视，不断提高客户满意度;
任职要求：
1、统招大专以上学历;
2、1—3年餐厅、酒店、物业管理、会所、售后等相关工作经验;
3、踏实、勤奋，有良好的服务意识和应变能力;
4、对互联网感兴趣，了解并认可餐饮020行业，愿意接受新的尝试和挑战。
5、形象气质佳，沟通能力强。