没有劳动合同是违法吗

没有劳动合同是违法行为，没有签订劳动合同确认员工身份的方法是工资的支付记录;单位的考勤记录等。下面小编给大家带来没有劳动合同是违法吗，供大家参考，希望可以帮助到你！！

没有劳动合同是违法吗

用人单位不签劳动合同是违法行为。

根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同如何确认职工身份

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位发放的能够证明身份的证件;

3.招用记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言;

6.其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未签订劳动合同如何进行工作赔偿

未签订劳动合同如下进行工作赔偿：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签订劳动合同发生纠纷可以仲裁吗

没签劳动合同也是能仲裁的。如果双方之间对确认劳动关系产生争议，或者对订立劳动合同等事项产生争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此可以依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳务用工协议与劳动合同在什么方面有所不同

1.两种合同所对应的主体资格不相同。

2.两种合同主体性质及其关系不同。

3.两者主体的待遇不相同。

4.两者报酬的性质不同。

5.两种合同的用人单位义务不相同。

6.两者受国家干预程度不相同。

7.两者违反合同产生的法律责任不相同。

8.两种合同对应的纠纷处理方法不同。

9.两者对劳动力的支配权不相同。