行政的主要岗位职责

人事岗位职责能够制定和推行员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和绩效水平，促进个人与组织的共同成长。以下是小编整理的行政的主要岗位职责，欢迎大家借鉴与参考!

行政的主要岗位职责篇1

1、管理公司员工每日考勤、日常环境卫生、日常办公用品采用、出差人员票务等综合事项工作;

2、会务相关工作，会前通知、准备等，会后会议纪要及内容收集等;

3、协助办理会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;

4、合同、标书、项目等文档资料的准备、完善、撰写等;

行政的主要岗位职责篇2

1、负责办公室日常办公制度维护和管理及各部门后勤保障工作;

2、负责对全体办公人员的考勤核算;

3、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

4、核对当天业务出单明细，核算各渠道返佣手续费;

5、及时沟通安排出纳对接转款;

6、核算每天客户对公转账，做好账目核算应退回客户手续费明细;

7、核算各机构每日手续费及做应收手续费余额账表;

8、客户退保手续费的收回及与出单岗的沟通协调;

9、落实领导交办的事宜，协助总经理及综合部处理行政外部事务。

行政的主要岗位职责篇3

1、负责接待到司客户，快递收发及每月与快递公司对帐；

2、负责安排卫生值日及监督，每天开关公司门；

3、公司集团号、电话卡、油卡的管理；

4、负责日常办公用品采购，办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务；

5、负责每月考勤制作与管理及各类通知发布；

6、负责公司软件系统维护，每天完成打印出入库；

7、负责公司下午茶、团建活动等；

8、完成上级领导交给的其他事务性工作。

行政的主要岗位职责篇4

1、协助日常运营系统（销售打单、维修单）操作，确保系统时刻正常运作；

2、负责每天核对分店账目，报表及交易凭证；每隔半月与商场核对分店销售数据、进行核对以确保信息准确（直营店每月进行一次）；

3、负责分店日常转出的货品（维修货品、财错、转出货品的.包装），跟进流水包进度系统；

4、整理及监督分店物料（包装袋、文具等）和仓库货品，协助取货应客和固定资产盘点；

5、协助分店销售，接待客户，执行有关营业工作程序；

6、负责日常考勤操作，记录考核信息，统计数据（人员调动、人事信息）并通知相关部门协助商城活动（POP牌，微信稿），资源协调等工作；

行政的主要岗位职责篇5

1、主要负责公司行政后勤工作，创造舒适、优美、整洁的工作环境，督促清洁员按标准清洁办公环境；

2、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威，确保有序无违纪现象；

3、负责公司日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅；

4、办公用品的.申购、发放、保管；

5、办公设备/固定资产的登记、管理、维护、报废处置事；

6、公司制度文书、各类通知等文件管理；

7、负责组织、协调及安排公司年会、员工活动及相关节日福利活动；

8、相关部门工作的配合及领导临时交办的任务。

行政的主要岗位职责篇6

1、协助上级制定公司规章制度;

2、熟悉人力资源的6大模块;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责组织会议、员工活动等;

5、办公用品采购、领取登记、库存管理等工作;

6、管理办公区域卫生、后勤等行政工作;

行政的主要岗位职责篇7

1、负责公司来访客户的接待，文件复印等工作;

2、负责公司办公用品、耗材的采购、更换、维修及发放工作;

3、负责公司工程资料存档、记录、分类、扫描、文件上传及处理项目经理安排的其他招投标相关工作;

4、负责公司各项资质文件整理、申报及年检等工作;

5、负责员工社保、考勤、审核和办理请休假手续，编制员工考勤表;

6、负责财务票据整理、税务、银行等相关工作;

7、负责公司采购及产品出入库记录等相关工作。

行政的主要岗位职责篇8

1、需兼任前台文员，对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

2、新人入离职相关工作安排，包括接待、开通相关系统账号、开办职工卡、发放文具等;

3、收发传真与快递，采购物资保证前台所需物资的充足，并负责公司各部门办公用品的..领用和分发工作;

4、固定资产登记入账，对固定资产进行定期或不定期的清查盘点，负责固定资产的新增、调拨、报损、报废、盘点、维修等监控与改善;

5、办公环境管理：花草维护、卫生管理、设施管理、办公区装修等;

6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

行政的主要岗位职责篇9

1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整。

2、根据国家有关规定，向上级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。

3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。

4、根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘。

5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。

6、参与公司企业文化的建设。

7、带领人力资源和行政员工为公司上下提供周到的服务，为公司业务发展提供有力的'人力后勤保障。

8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的.沟通协调工作。

9、负责领导临时交办的其他工作。

行政的主要岗位职责篇10

1、协助对外联络与接待工作;

2、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持;

3、负责公司公文事务管理;

4、上级交办的其他事务;

5、公司证件、人员证书的办理工作;

6、员工的入职、离职、培训、劳动合同签订、社保购买、人事档案管理等;

7、公司底稿、合同管理工作。