体系管理员岗位职责电子版

制定职责可以提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才。写好体系管理员岗位职责电子版是有技巧的，接下来给大家分享体系管理员岗位职责电子版，方便大家学习。

体系管理员岗位职责电子版篇1

职责描述:

一、负责公司安全管理体系文件编制、修订工作,确保体系内容齐全、有效。

二、负责组织公司安全管理体系的相关培训,参与安全管理体系专项检查及管理诊断,持续改进体系适用性。

三、负责集团公司安全标准化建设,指导各子公司完成标准化建设及复审。

四、对各部门各项安全档案、台账进行监督检查,确保完善合规。

五、负责公司安全培训管理,编制修订安全培训制度、培训计划并组织实施。

任职要求:

1、交通运输、安全工程相关专业,特别优秀的可以适当放宽条件。

2、3年以上安全管理经验,熟悉安全相关法律法规、标准规范,具有丰富的安全管理、应急管理、现场管理、体系建设理论知识。

3、具有注册安全工程师证书。

体系管理员岗位职责电子版篇2

职责描述：

1.编制、梳理、完善公司各项经营管理业务流程，并对执行过程进行跟踪和反馈;

2.建立内控体系，完善内控制度，走出内控评价;

3.审批采购合同、销售合同、集中配送协议，对合同审批过程中存在的风险进行提示、反馈和跟踪改进;

4.统计、备案、建立合同审批台帐，存档合同电子版及原件。

任职要求：

1.全日制高校本科及以上学历，法学及相关专业;

2.通过国家司法考试并取得法律职业资格证书;

3.认真敬业、悉知严谨，具备良好的沟通协调能力和团队精神;

4.有司法机关、律师事务所工作经验者优先。

体系管理员岗位职责电子版篇3

工作职责

1.维护并完善公司ts16949体系文件;

2.主导完成内审、发证机关审核、客户审核等审核工作;

3.解读并维护相关标准;

4.完成其它工作。

工作要求

1.有工业制造业经验,从事过汽车零配件企业的相关工作经历者优先考虑;

2.有3年以上的体系工程师经验,特别优秀者可以放宽限制条件;

3.为人积极,学习能力强,有团队合作精神。

体系管理员岗位职责电子版篇4

岗位职责:

1、负责公司iso27001信息安全体系文件的编写及管理;

2、负责公司体系审查中按体系要求提供相关资料,收集并汇总;

3、负责相关管理体系内审及纠正措施跟踪,外审不合格项纠正跟踪;

4、融合公司iso9000质量管理体系,和质量管理部共同整合27001-9000一体化管理制度、流程;

5、公司安全管理宣传及培训,定期更新安全知识及信息;

任职资格

1、计算机相关专业,本科及以上学历;

2、3年或以上软件行业qa管理经验,质量体系管理经验;

3、熟悉iso27001/9000标准及qa工作流程,熟练使用office办公软件;

4、较强的组织,协调和沟通能力;责任心强,具备团队合作精神;

5、具有质量外审员资格优先考虑

体系管理员岗位职责电子版篇5

职责描述:

1、受控文件管控;

2、协助体系工程师处理体系方面的`工作;

3、处理上级交办的其他临时事务。

任职要求:

1、优秀的英文读写能力或者英语六级以上;

2、良好的逻辑思维能力;

3、熟悉iatf16949/iso9001标准;

4、汽车行业工作经验优先;

5、做事认真仔细,有责任心。

体系管理员岗位职责电子版篇6

岗位职责:

1.负责组织编制、完善质量安全管理体系文件;

2.负责收集、梳理质量体系文件、编号及下发;

3.负责质量安全管理体系的融合、实施、保持和监督检查;

4.负责定期进行内部质量体系审核;

5.负责整理内外审不符合项下发至部门,推动各部门进行改善以及监督改善效果达成目标;

6.负责整理、归档质量审核、整改记录等文件;

7.负责组织做好质量体系相关的内外部培训工作;

8.负责公司食品安全自查工作;

9.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,食品及相关专业;

2.熟练掌握iso9001、haccp、食品安全、环境安全、职业健康等管理体系;

3.有基层工作经验,熟悉食品行业相关的法律法规,熟悉乳制品生产工艺流程;

4.能熟练运用办公软件,有较强的编写能力;

5.有三年以上相关工作经验,头脑灵活,工作严谨踏实、有很强的团队合作意识。

体系管理员岗位职责电子版篇7

岗位职责：

1、负责承接国际、国家标准修订公司的管理体系文件、追溯、改进；

2、负责推动公司体系文件执行效果验收，管理评审、企业内审工作；

3、各种审核标准的培训教育、课件编辑；

4、负责与外部审核机构、认证机构对接迎检，及管理改进的.推动和执行；

5、负责完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、食品相关专业；本科及以上学历；英语四级以上；

2、2年及以上食品企业质量管理、或认证审核工作经验，熟悉内审和管理评审、熟悉食药局审核对接、供应商审核对接工作；

3、文字能力强，熟练编写有关认证审核和体系管理相关制度文件；

4、了解国际有机、欧盟、美国有机、halal认证、brc认证、sc认证审核标准至少两个。

薪酬：

3000—5000/月。

体系管理员岗位职责电子版篇8

1、认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》，积极宣传档案法，强化学校全员档案意识，有效地保护和利用档案。

2、参与制定学校档案管理制度。

3、积极主动向学校领导和有关人员提供信息，为领导决策提供依据。

4、根据上级教育行政部门制定的归档内容范围，将学校活动中直接形成的材料和载体分门别类进行收集、整理、装订、归档，保证材料的完整性和准确性。

5、对所收集的材料做到分类科学，装订规范，立卷准确,编目详细，上架及时，无零散材料积存。

6、指导并监督本校各处室、部门归档材料的收集、整理、装订、上交等工作。

7、重视稗案的编研和开发利用，对巳形成的档案材料进行分析,对重要文件和学校大型活动、教学中的基础数据进行汇编和专题介绍，有效地为教育一线服务。

8、积极收集与本校业务有关，能弥补拘案不足的资料，重要文件及材料实行双套制。

9、严格规范档案借阅制度，应用现代化技术设备，借助检索工具，迅速提供所需的档案，提高档案的科学管理水平和服务水平。

10、档案保管期满，根据档案管理有关规定做好向市区神案馆移交档案的工作或在档案部门及主管部门的监督下进行档案销毁。

11、遵守档案保密守则。

12、完成分管领导和校长布置的其他工作。

体系管理员岗位职责电子版篇9

岗位描述：

1、负责成本控制和跟踪，文件及流财务审批程序管理;

2、收集与成本相关的信息，协助成本管理主管拟定目标成本;

3、协助主管编制成本控制进度计划;

4、监督成本控制进度计划的实施情况;

5、对成本改善提案进行评价和指导;

6、协助主管完成成本分析和统计;

7、协调和发展改善财务控制制度和方案;

8、协助成本会计进行资产盘点工作。

任职资格：

1、会计、金融、财务等相关专业大专以上学历，持有会计证或者具备注册会计师资格;

2、2年以上成本管理、财务管理相关工作经验;

3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

体系管理员岗位职责电子版篇10

1、组织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求；

2、根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》；

3、负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目；

4、掌握需接受培训的人数和培训种类；

5、配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的.信息收集整理工作；

6、负责有关部门培训协议的起草、归档工作；

7、与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案；

8、负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料；

9、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

10、建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档；

11、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

12、设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

体系管理员岗位职责电子版篇11

1、负责组织制订质量管理制度，指导、监督制度的执行，并对质量管理制度的执行情况进行检查、纠正和持续改进;

2、负责收集与医疗器械经营相关的法律、法规等有关规定，实施动态管理;

3、负责对医疗器械供货者、产品、购货者资质的审核，及时更新和维护;

5、负责不合格医疗器械的`确认，对不合格医疗器械的处理过程实施监督;

6、负责产品到货验收，到货以及调库的系统操作(nc、spd);

体系管理员岗位职责电子版篇12

岗位职责

1、负责公司9000、14000、18000、HSE及APIQ1体系的取证、认证工作；

2、负责对公司体系资料的收集、整理、保存，学习体系标准条款，梳理出各个部门的体系流程框架，协助各部门建立健全文件资料档案；

3、负责监督各部门记录管理实施，对体系文件统一编号、标识，汇总各部门文件、记录清单，按文件控制程序规范各部门记录管理；

4、通过内刊宣传、针对部门情况公司组织体系培训使员工理解并熟知各个体系；

5、负责对各个部门进行不定期的`体系运行监督，按照内审标准检查文件、记录资料、开不符合报告，对不符合整改追踪验证；

6、负责外部审核前的信息沟通、确认、资料准备及不合格项的整改及回复，跟踪至不符合项关闭﹔

7、协助领导进行年度内部审核和年度管理评审，跟踪落实管理评审输出情况；

8、针对各个体系的保持和改进，以及各部门反映情况及时向上级提出合理化建议；

9、协助公司领导对9000、14000、18000及HSE体系进行评价，汇总各部门目标情况的实施完成情况，组织评价各体系的符合性、有效性、持续性；

10、负责公司企业文化体系的建立，通过制度形成员工企业文化意识，进而通过激励手段提供动力强化意识；

11、负责公司企业文化的管理、宣传工作，积极组织开展业余活动；

12、负责公司内刊素材搜集、组稿、设计、稿件管理工作，学习与内刊设计相关软件，提高设计水平；

13、企业文化建设提出合理化建议；

14、负责生日礼品的准备与发放；

15、协助本部门员工做好其他工作；

16、及时完成其他临时性工作。