集体合同的生效起算点

集体合同的生效起算点？集体合同的生效起算点是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，此时集体合同发生法律效力。下面小编给大家带来集体合同的生效起算点，供大家参考！

集体合同的生效起算点

集体合同的生效时间是从劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即行生效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

集体合同签订前需要什么准备工作

1.收集职工对集体合同的意见和建议，是集体合同签订前准备工作中最重要的部分。

企业应在厂长领导下，由行政办公室和劳动工资部门承担该项工作。作为职工和工会一方，应当以企业工会各工作委员会为组织中心，以积极分子为骨干开展工作，并尽可能多地吸引广大职工参加讨论。企业工会必须认真研究集体合同所涉及的所有问题，做到手中有材料，思想有准备。

2.起草集体合同。起草集体合同，应当依据以下几个方面的文件：国家有关集体合同的法律、法规;国家宏观调控对企业提出的指导性或综合性计划要求;集体合同范本。

集体合同签订前的准备工作是多方面的，除了上述措施外，还要求企业与工会做好下列工作：在各班组或工会小组召开座谈会，收集工人、工程技术人员和各级行政管理人员的意见和建议，善于运用职工积极分子的力量，做好职工的思想工作。

由于集体合同的内容主要包括工资、劳动条件和生活条件，与职工的切身利益关系极为密切，因此，不少企业的集体合同草案由工会提出。集体合同作为一种法律文书，草案可由工会提出，也可以由企业提出，还可以由企业与工会共同组织有关人员起草。不论采用哪种方式，都必须具有严肃认真的工作态度和科学的工作方法。因为集体合同具有法律效力，集体合同一经订立，当事人就必须履行合同规定的义务。

集体合同变更和解除的条件

集体合同变更和解除的条件是：

1.当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。

2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。

3.国家法律、法规和政策发生变化。

4.企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。

5.由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。

6.由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允许变更或解除合同。

7.工会组织撤销或解散。工会撤销或解散，集体合同随之解除。

通过什么途径解决集体合同发生的争议

解决集体合同发生的争议的途径是：

1.当事人先自行进行协商解决;

2.协商不成的，当事人一方或双方可以向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请;

3.调解不成的，可以向有关机构申请仲裁解决;

4.仲裁无果的，可以准备相关材料以及起诉状向人民法院提起诉讼。

集体合同和劳动合同区别

集体合同与劳动合同区别有：

1.劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位;

2.劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。