集体合同的生效条件

集体合同的生效条件是符合国家法律、法规的规定、不得违反国家的法律、法规和政策等。下面小编给大家带来集体合同的生效条件，供大家参考，希望可以帮助到你！！

集体合同的生效条件

1.集体合同必须经过双方当事人的签字盖章，并加盖单位公章后生效。

2.集体合同必须符合国家的法律、法规和政策，不得违反国家的法律、法规和政策。

3.集体合同必须经过双方当事人协商一致，不得有任何一方单方面修改或补充。

4.集体合同的内容必须符合国家法律、法规的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。

5.集体合同的内容必须符合平等互利、协商一致、等价有偿的原则。

集体合同的生效起算点是什么

集体合同的生效时间是从劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即行生效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

什么条件下集体合同开始生效

集体合同生效的条件：首先由职工代表大会或者全体职工通过集体合同草案，再将集体合同报送劳动行政部门，如果劳动行政部门在规定时间内没有异议，则集体合同生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

通过什么途径解决集体合同发生的争议

解决集体合同发生的争议的途径是：

1.当事人先自行进行协商解决;

2.协商不成的，当事人一方或双方可以向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请;

3.调解不成的，可以向有关机构申请仲裁解决;

4.仲裁无果的，可以准备相关材料以及起诉状向人民法院提起诉讼。

集体合同和劳动合同的区别有哪些

1.内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

2.功能不同。协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

3.法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。